Encargado de RRH

Buscamos Encargado de Recursos Humanos cuya responsabilidad será gestionar de manera integral la operación del área planificando, dirigiendo y coordinando las actividades relacionadas a la administración del personal. Ordenar y ejecutar las tareas correspondientes al área hard y, posteriormente, planificar y coordinar las actividades soft del área.

¿Cuáles serán sus tareas?:

Relevar, cargar y archivar novedades mensuales (enfermedades, vacaciones, mudanza, cambio obra social, cambio categoría, etc).
Control de ausentismo, tardanzas y permisos
Realizar y controlar planillas horarias
Entregar bonos de sueldo y pagar sueldos en serie
Presentar EIL (Encuesta Gobierno)
Relevar incidentes y/o accidentes para Higiene y Seguridad
Controlar artículos de librería
Controlar EPP
Controlar y entregar elementos de botiquín. Relevar pedidos de faltantes
Atender al personal por consultas
Llevar seguimiento de planilla de costo personal, altas, modificaciones, autorizaciones y bajas en Prepaga
Realizar trámites: CEC, ANSES, Bancos
Actualizar cartel de cumpleaños mensuales
Gestionar procesos de selección de personal (reclutamiento, entrevistas, pedido de preocupacional, altas, legajo, banco, papeles ingreso)
Pedir presupuesto y entregar uniformes y EPP
Armar y seguir el cronograma y aviso de vacaciones anuales
Llenar formularios de ART e Higiene y Seguridad Laboral (exámenes periódicos, pedidos de Superintendencia, cambio ART)
Gestionar las consultas legales con abogado (Desvinculaciones, certificados médicos, casos especiales)
Realizar los certificados de trabajo para personal
Gestionar los comunicados de la cartelera (cumpleaños, cambios horarios de desayuno, avisos CEC, etc)
Armar programa de entrenamientos y capacitaciones
Realizar seguimiento de denunciar de accidente por ART y solicitar reintegros
Realizar las altas, bajas y/o modificaciones en Programas de Entrenamiento Municipio (entrevistas, altas y modificaciones en Seguro y Cobertura médica)
Aplicar sanciones disciplinarias en caso de ser necesario
Gestionar y coordinar acciones soft de RRHH

Requisitos
Ser graduado de las carreras de Lic. en RRHH, Lic. en Administración o afines (no excluyente)
Experiencia comprobable en administración de personal de al menos 3 años
Utilización de Paquete Office nivel intermedio- avanzado
Preferentemente tener conocimientos y experiencia en CCT (CEC)
Es un plus haber participado de gestiones soft de RRHH