Gerente Creativo/a - HIbrido

Para importante agencia buscamos un gerente creativo, nos enfocamos en profesionales del área de diseño grafico o similares con experiencia mayor a 3 años en puestos similares.
Responsabilidades:

• Gestión de Equipos Creativos: Supervisar un equipo reducido de 2 o 3 diseñadores, estableciendo prioridades entre los proyectos y asegurando el cumplimiento de las fechas de entrega.
• Colaboración Interdepartamental: Trabajar con los equipos de cuentas y desarrollo para garantizar la entrega de soluciones de alta calidad que cumplan con los requisitos del cliente.
• Producción de Creatividades Digitales: Supervisar la producción de creatividades digitales, como landing pages, sitios web y plataformas, asegurando la creación o el mantenimiento de componentes y librerías.
• Monitoreo de Estimaciones de Proyectos: Asegurarse de que los proyectos se mantengan dentro de los límites financieros establecidos.

Requerimientos:

• Experiencia en manejo de equipos, asignación de tareas y fuertes habilidades de comunicación y coordinación. (excluyente)
• Titulo/carrera: Diseño Gráfico, Dirección de Arte, o similares.
• Conocimiento en diseño UX/UI mediante experiencias reales de desarrollo de sitios, productos o plataformas.
• Experiencia en la Generación de Conceptos Creativos.
• Experiencia en cumplimiento de Directrices de Marca.
• Manejo avanzado de suite Adobe CC.
• Manejo intermedio / avanzado en Figma.
• Inglés avanzado (excluyente).

 
Beneficios:

• Cobertura de medicina prepaga de primer nivel para el empleado.
• Licencia de paternidad extendida a 2 semanas.
• Soft landing para madres recientes con un mes adicional con goce de sueldo después de la licencia legal, y la posibilidad de optar por la jornada part-time hasta el primer año del bebé, reduciendo la jornada laboral de 9 a 6 horas.
• Días libres por evento de colación, cumpleaños y aniversarios.
• Obsequios por matrimonio, nacimientos y graduaciones.
• Compromiso con la diversidad, inclusión y equidad en el lugar de trabajo.
• Excelente clima laboral.
• Capacitación y aprendizaje constante.
• Posibilidades de crecimiento y desafíos permanentes.