Ref 18662 Responsable de Recursos Humanos

En ADN Recursos Humanos nos encontramos en la búsqueda de un Responsable de Recursos Humanos.
Horarios: Lunes a Viernes de 9 a 18hs. PRESENCIAL.

Tareas:
-Liderar y supervisar al equipo de recursos humanos, brindando orientación, apoyo y desarrollo profesional.
-Supervisar en conjunto con el Responsable de Mantenimiento el trabajo de la empresa de seguridad e higiene; dar seguimiento al cumplimiento de plan de evacuación y demás documentación referente a la normativa vigente.
-Coordinar y recibir las inspecciones de los diferentes organismos gubernamentales. Informar a los responsables de área sobre las fechas de inspecciones y solicitar la preparación de la documentación correspondiente.
-Evaluaciones del desempeño: Participación, control y seguimiento.
-Coordinar y generar conversaciones de coaching con los
Responsables de área 2 veces al año, según cronograma establecido para tal fin (1/2 reuniones mensuales), con el objetivo de relevar sus necesidades y problemáticas con el objetivo de brindar herramientas, apoyo y asesoramiento.
-Confeccionar, administrar y dar cumplimiento a un plan anual de capacitación que promueva la formación y desarrollo de los empleados y sea validado por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires garantizando 20 hs anuales para todo el personal.
-Realizar alianzas con instituciones educativas del ámbito de salud y la gerontología con el fin de atraer y capacitar estudiantes y profesionales jóvenes.
-Onboarding: Participar de la bienvenida de los nuevos/as empleados/as y/o profesionales. Dar seguimiento y supervisión en el proceso para garantizar la integración de los nuevos empleados a la organización.
-Control y seguimiento de licencias del personal cuando se traten de casos complejos (licencias prolongadas, personal con elevados índices de ausentismo o aquellas que puedan desencadenar cuestiones legales).
-Garantizar la asignación y provisión de Recursos Humanos aprobados en el BALANCE DE DOTACIÓN por la Gerencia, generando propuestas de reemplazos por casos de licencias prolongadas, vacaciones o incremento de ocupación.
-Búsqueda, reclutamiento y selección de personal para mandos medios.
-Elaborar el plan anual de vacaciones de cada Equipo de Conducción, presentarlo en la Dirección para su aprobación y notificarlo.
-Diseñar un "plan integral de comunicación, cultura y bienestar" de carácter anual que contenga diferentes campañas, acciones y eventos para el personal con el fin de difundir la cultura institucional y generar bienestar en los empleados (Incluye evento de fin de año)
-Realizar mediciones y encuestas de clima laboral con una frecuencia mínima de 2 años. Informes, análisis de datos estadísticos, propuestas de mejora y definición de nuevos planes de acción.
-Generar diferentes espacios de comunicación con el personal a fin de detectar necesidades y dar respuestas a las mismas.
-Brindar asistencia, asesoramiento y apoyo a los empleados que requieran o soliciten ayuda, así como atender, resolver y/o delegar para su resolución las demandas laborales que estos requieran.
-Asegurar que las comunicaciones internas e institucionales cumplan con el objetivo de que todos los hechos relevantes sean debidamente informados. Redactar comunicados, publicarlos y compartirlos por el medio definido (carteleras, whatsapp)
-Diseñar, generar, promover y publicar nuevos programas de beneficios para los empleados a través de diferentes alianzas estrágicas con proveedores.
-Realizar actividades y talleres de coaching de equipos con diferentes areas y sectores con el fin de brindar herramientas que fomenten el trabajo colaborativo y mejoren las relaciones interpersonales.
-Amparar y hacer valer el cumplimiento del Manual institucional por parte de todos los empleados (Reglamento interno, código de ética, código de convivencia, ley 5.670) y tomar acciones en los casos en los cuales no se cumpla.
-Sanciones disciplinarias: Redactar y ejecutar sanciones disciplinarias por negligencias/inconductas o incumplimientos del personal.
-Relaciones laborales: Gestionar y mantener relaciones adecuadas y positivas con el sindicato y representantes gremiales; Atender, negociar y resolver situaciones conflictivas/problemáticas planteadas por el Gremio y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.
-Seguimiento de los casos legales en materia laboral, propuestas de estrategias, seguimiento de definición en conjunto con el representante legal de la empresa, Gerente General, Director y su posterior ejecución.
-Autorizar y comunicar cambios de horarios, de sector y rotaciones internas, así como también las modificaciones/aumentos salariales basándose en las políticas de la organización con la autorización de la Gerencia General y la Dirección.
-Realizar y administrar presupuesto de Recursos Humanos.
-Mantener actualizada la información salarial de los puestos jerarquicos, fuera de convenio y diferenciales y realizar reportes e informes respecto a su evolución.
-Brindar información y propuestas a la Gerencia General para definir políticas y criterios de aumentos salariales considerando: inflación, paritarias, valores de mercado y equilibrio interno.
-Realizar propuestas de desvinculaciones a la Gerencia General y ejecutar despidos administrando eficientemente el presupuesto asignado en la cuenta de provisión de despidos.

Requisitos:
-5 a 10 años de experiencia en puestos con características similares.
-Experiencia en gestión de Recursos Humanos.
-Título Universitario. Licenciatura en RR.HH. y/o carreras afines. (excluyente)
-Posgrado o especialización en RR.HH., Psicología organizacional., coaching organizacional.

BENEFICIOS:
-COCHERA EN EL EDIFICIO
-ALMUERZO INCLUIDO EN LA INSTITUCION
-INCLUYE PAGO OBRA SOCIAL OSDE 210 INDIVIDUAL.