Ref. 18281 Analista Soft de RRHH rubro Salud / Belgrano CABA

ADN – Recursos Humanos estamos en la búsqueda de un Analista Soft de RRHH rubro Salud / Belgrano CABA para Importante Empresa.



Requerimientos:

-Experiencia mínima de 4/5 años en funciones de Recursos Humanos vinculadas al reclutamiento y selección de personal, capacitación, comunicaciones internas y cultura, preferentemente en empresas de servicios.

-Conocimiento en funciones soft del área soft Recursos Humanos. Principalmente busqueda y selección de personal, gestión de onboarding y campañas de HR orientadas al desarrollo de cultura institucional.

-Manejo de Software de gestión de Recursos Humanos, conocimientos intermedios/avanzados de Excel/Power BI (deseable).

-Educación requerida: Universitario graduado o en curso avanzado.

-Titulo/carrera: Licenciatura en Recursos Humanos/Relaciones laborales/Psicología. (finalizado o en curso avanzado).

Objetivo del puesto:

-Garantizar el cumplimiento eficiente de los procesos vinculados a captación, retención, desarrollo y gestión del personal, fomentando la integración, buen clima, sentido de pertenencia y bienestar en los empleados. Contribuir a promover el desarrollo de la cultura institucional y colaborar con las diferentes áreas en la gestión de los recursos humanos. Fomentar y generar nuevas y mejores prácticas que hagan a tales procesos.

Tareas a desarrollar:

-Realizar una gestión eficiente de captación y selección de personal, asegurando la contratación de candidatos/as idóneos/as al perfil definido para cada puesto y brindando un adecuado acompañamiento en el proceso de preingreso y onboarding para lograr una correcta adaptación a la posición y a la institución.

-Contribuir y agregar valor a los procesos de comunicaciones internas, cultura y bienestar, a través de la generación de propuestas, la coordinación y ejecución de acciones, actividades, eventos y campañas de comunicación que promuevan el desarrollo de la cultura institucional. Administrar las encuestas de clima laboral para fomentar un entorno laboral positivo y promover el bienestar del personal.

-Brindar apoyo en la administración y coordinación del plan anual de capacitación garantizando su ejecución, así como también diferentes actividades de formación que promuevan el desarrollo del personal.

-Administrar y ejecutar de manera eficiente la herramienta de evaluación del desempeño.

-Brindar atención, asistencia y acompañamiento a las necesidades del personal.

Reclutamiento y selección de personal:

– Generar y administrar bases de datos de curriculums Vitae (Cvs).

– Redactar y publicar anuncios de empleo.

– Realizar la preselección de CVS y contactar a los candidatos por correo electrónico o teléfono para entrevistas.

– Realizar entrevistas personales o virtuales según corresponda.

– Presentar a los candidatos seleccionados a cada jefe de área y coordinar sus entrevistas.

– Mantener back-up en base de datos de dos personas para el área de enfermería con el fin de gestionar con inmediatez su ingreso en caso de necesidad.

– Buscar, generar y desarrollar nuevos canales y fuentes para la captación de talentos.

Preingresos:

– Solicitar referencias laborales de los candidatos/as, coordinar la realización de evaluaciones psicotécnicas y socioambientales, así como también exámenes preocupacionales y tramites vinculados al ingreso de los candidatos/as según los requisitos institucionales.

Gestión de onboarding:

– Gestionar integralmente el proceso de Onboarding, desde el primer contacto posterior a la selección hasta la finalización del período de prueba o contratos eventuales/plazo fijo. Incluye el seguimiento y la efectiva realización de las capacitaciones destinadas al personal en esta etapa.

– Realizar el alta en VISMA (tu recibo y time), los enrolamientos correspondientes, alta en AFIP, Campus virtual y el armado del legajo correspondiente.

– Actualizar el «LISTADO DE PERSONAL» y «BALANCE DE LA DOTACIÓN» reflejando las novedades y cambio en la dotación.

– Realizar la entrega de ropa y pin identificatorio.

– Realizar el seguimiento del nuevo empleado/a y garantizar el cumplimiento de cada etapa establecida para el proceso de Onboarding.

– Controlar los vencimientos de los períodos de prueba y/o contratos eventuales/plazo fijo de acuerdo con las fechas de ingreso, manteniendo informado periódicamente al Responsable de Recursos Humanos y entregar los formularios de evaluación correspondiente a cada jefe de area.

Asignación, control y gestión de lockers para el personal, manteniendo la información actualizada.

Offboarding:

– Controlar, administrar y mantener actualizadas las encuestas de egreso del personal, realizando reportes e informes con los resultados de las mismas.

Comunicaciones internas, cultura y bienestar:

– Publicar en las carteleras los cumpleaños del mes.

– Redactar y publicar en carteleras comunicados de información relevante para el personal y profesionales.

– Participar del armado del «plan integral de comunicación, cultura y bienestar», generando propuestas que agreguen valor al plan.

– Coordinar y gestionar junto con la agencia de comunicación, la cartelería y campañas de comunicación indicadas según el «plan integral de comunicación, cultura y bienestar»

– Generar, proponer y llevar adelante la organización de diferentes acciones, actividades y eventos orientados al personal que promuevan la cultura organizacional.

– Gestionar y brindar soporte al Responsable de Recursos Humanos, en la realización de encuestas de clima laboral.

Capacitaciones:

– Buscar, proponer y dar seguimiento a diferentes actividades de capacitación para el personal.

Administrar usuarios, subir capacitaciones digitales y mantener actualizada la información del campus virtual.

– Brindar apoyo logístico y de coordinación en la ejecución del plan anual de capacitación del Edificio y Residencia de la empresa.

– Realizar encuestas de satisfacción sobre las capacitaciones recibidas y presentar informes al Responsable de Recursos Humanos.

– Confeccionar y entregar diplomas de capacitación al personal.

– Realizar informes de horas de capacitación invertidas en el personal.

Gestión de certificados y matriculas del personal:

– Gestionar el trámite inicial y renovación de libretas sanitarias, en caso de ser requerido.

– Coordinar y gestionar el trámite y renovación de certificados de manipulación de alimentos del personal de cocina.

– Controlar, dar seguimiento y mantener actualizados los títulos, matrículas y/o certificados de estudio del personal, incluyendo el apoyo y asesoramiento a las/os Asistentes Gerontológicos/as para la renovación de su matrícula.

– Mantener informado al Responsable de Recursos Humanos sobre el cumplimiento de los requisitos de la ley 5670 y gestionar la incorporación del personal según los requerimientos establecidos.

Evaluación del desempeño:

– Preparar semestralmente las planillas de evaluación del desempeño del personal y enviarlas a los jefes de área correspondientes.

– Procesar resultados de las evaluaciones y presentar informes y análisis al Responsable de Recursos Humanos.

Brindar atención, asistencia y asesoramiento al personal.

Lugar de trabajo: CABA Belgrano- Argentina.

Lugar de residencia: preferentemente cerca del lugar de trabajo.

Horario: Jornadas de 9 hs. En un principio de 9 a 18 hrs.

Edad: Indistinto.

Sexo: Indistinto.

Disponibilidad para viajar: Indistinto.

Fecha de Inicio: Inmediato.

Modalidad: Relación de dependencia.

Posiciones a cubrir: 1.